Chef de Service Lorient H/F - Sauvegarde 56 Dhis

CDI - 1 ETP - PRISE DE POSTE 1er OCTOBRE 2026POSTE BASE A LORIENTCONTEXTE D'INTERVENTIONRattaché(e) hiérarchiquement à la directrice du dispositif Habitat Insertion Santé (DHIS). Il/elleest le/la garant(e) de la qualité de l'accompagnement proposé aux usagers, du bonfonctionnement des services ainsi que leur organisation générale.Le(a) Chef(fe) de Service est membre du séminaire des cadres de l'association et prend partaux projets développés par l'association. Au sein d'une équipe de 6 chef(fe)s de services et enlien direct avec la directrice du dispositif, il/elle fait partie de l'équipe de direction DHIS.MISSIONSIl/elle contribue à l'élaboration des projets de service, à leur mise en oeuvre, à leur évaluationavec les équipes placées sous sa responsabilité. Il/elle est particulièrement investi(e) dans lamise en place de la qualité au sein des services (procédures, conformité.).Il/elle organise l'accueil et l'accompagnement du public.Il/elle encadre, anime et mobilise les équipes et leur apporte un appui technique.Il/ elle gère le temps de travail des professionnels (horaires, congés, missions).Il/elle assure les relations interservices pour faciliter la cohérence des prises en charge.Il/elle assure la remontée de l'information vers les organismes prescripteurs et partenaires.Il/elle participe à l'élaboration des rapports d'activité.Il/elle participe à la politique partenariale et de réseau de l'association.Il/elle est en interrelation avec l'équipe de direction du DHIS, participe à l'harmonisation desinterventions/process sur le dispositif, et favorise les liens interservices.PROFIL DE POSTEDiplôme CAFERUIS - niveau 6 (anciennement II) ou diplôme niveau 6.Expérience d'encadrement.Expérience auprès du public précaire.Connaissance des mesures logement et de la politique du « Logement d'abord ».Maîtrise impérative des règlementations relatives à l'hébergement et au logement.Qualités relationnelles et rédactionnelles.Travailler en équipe.Savoir se référer.Respecter les procédures internes.Concourir à la communication interne et externe.Maitriser les outils informatiques et les logiciels métier (DUI).MODALITÉSDiplôme CAFERUIS - niveau 6 (anciennement II) ou diplôme niveau 6.Poste basé à Lorient.1 ETP.Salaire selon la Convention Collective du 15 mars 1966.Astreintes.Permis B exigé.CV et lettre de motivation à adresser par mail uniquement à Mme Morgane LE ROUX :****@****.**Avant le 4 septembre 2026Les entretiens auront lieu le 11 septembre 2026 après-midi (premier tour) et 16 septembre2026 matin (deuxième tour)

Experience: 1 MoisCompétences: Economie sociale,Gestion des ressources humaines,Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Orienter une personne vers des partenaires relais,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Coordonner les activités d'un service social,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Piloter une activité,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Se coordonner avec d'autres services pour l'aide sociale,Sensibiliser un public,Superviser une équipe dans le secteur socialPermis: B - Véhicule léger exigéQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement socialListe des qualités professionnelles:Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

• Sens du relationnel
• Gestion des ressources humaines
• Rédaction de rapports d'activité
• Management d'équipe
• Empathie
• Économie