Responsable RH - Pole Ingenierie H/F - 56

Avec plus de 180 agences d'emploi spécialisées par domaine d'activité et réparties sur l'ensemble du territoire, le Groupe LIP Intérim et Recrutement propose toute l'année de nombreux postes en CDI, CDD et Intérim. Nos experts des agences Industrie & Bâtiment se consacrent exclusivement au recrutement de professionnels du gros oeuvre, du second oeuvre, des espaces verts, des travaux publics et de l'industrie.
Lip recrute pour son client Naval Group un(e) HRBP Ingénierie (H/F), pour contribuer à la définition et/ou au déploiement de la politique de gestion des Ressources Humaines et en lien étroit avec les centres d'expertise de la DRH, les acteurs de la filière HR BP de sa ou ses directions, et les managers concernés.

Les missions :

- Contribuer à la cohérence de la stratégie RH de NAVAL GROUP et des objectifs présents et futurs de la direction
- Contribuer à la définition et/ou la déclinaison des politiques, processus et/ou projets RH sur son périmètre de responsabilité, en tenant compte des spécificités du périmètre
- Garantir le développement de la performance RH pour son périmètre, dans le respect des politiques, règles et processus RH et au service de la performance opérationnelle et économique globale de l'entreprise,
- Mettre en oeuvre et accompagner le déploiement des actions collectives et individuelles, notamment en termes de développement du potentiel humain : emploi et compétences, mobilité et recrutement, formation, carrières,
- Piloter sur son périmètre business la politique de développement du potentiel humain et notamment la gestion des emplois et des compétences en lien avec l'activité,
- Garantir la fiabilité des prévisions en termes de gestion prévisionnelle des besoins et mouvements,
- Conseiller le management pour optimiser la gestion RH collective et individuelle, notamment en accompagnement de changements et sur les situations sensibles,
- Accompagner les salariés en termes d'évolution professionnelle et sur tout sujet de politique RH (carrière, contrats, rémunération,....),
- Coordonner auprès des managers les interventions des Chargés d'Expertises RH, Chargés de Services RH, et autres acteurs de la filière HR de sa ou ses directions
- Assurer au niveau terrain une veille sociale en termes de QVT et prévention des RPS et garantir pour son périmètre de responsabilité un contexte social favorable
- Accompagner et conseiller le management dans ses projets de transformation (en particulier : accompagne les managers dans l'évolution de leurs compétences (posture, capacité à stimuler l'engagement des équipes))
- Accompagner et conseiller le management dans les évolutions de son organisation, y.c. en termes d'accompagnement du changement
Le poste est basé à Lorient