Human Resources Business Partner Ingénierie Naval H/F - 56

Acteur majeur de l'emploi depuis plus de 30 ans, Interaction connecte chaque jour talents et entreprises sur tout le territoire.
Construisons ensemble un parcours professionnel riche, varié et motivant.INTERACTION LORIENT CELTIC recherche pour le compte de son client, Naval Group Lorient, un(e) HRBP Ingénierie (H/F) en contrat d'intérim.

Vos missions seront les suivantes :
- Contribuer à la définition et/ou au déploiement de la politique de gestion des Ressources Humaines sur son périmètre de responsabilité et en lien étroit avec les centres d'expertise de la DRH, les acteurs de la filière HR BP de sa ou ses directions, et les managers concernés,
- Contribuer à la cohérence de la stratégie RH de NAVAL GROUP et des objectifs présents et futurs de la direction
- Contribuer à la définition et/ou la déclinaison des politiques, processus et/ou projets RH sur son périmètre de responsabilité, en tenant compte des spécificités du périmètre
- Garantir le développement de la performance RH pour son périmètre, dans le respect des politiques, règles et processus RH et au service de la performance opérationnelle et économique globale,
- Mettre en oeuvre et accompagner le déploiement des actions collectives et individuelles, notamment en termes de développement du potentiel humain : emploi et compétences, mobilité et recrutement, formation, carrières,...,
- Piloter sur son périmètre « business » la politique de développement du potentiel humain et notamment la gestion des emplois et des compétences en lien avec l'activité,
- Garantir la fiabilité des prévisions en termes de gestion prévisionnelle des besoins et mouvements,
- Conseiller le management pour optimiser la gestion RH collective et individuelle, notamment en accompagnement de changements et sur les situations sensibles,
- Accompagner les salariés en termes d'évolution professionnelle et sur tout sujet de politique RH,
- Coordonner auprès des managers les interventions des Chargés d'Expertises RH, Chargés de Services RH, et autres acteurs de la filière HR de sa ou ses directions
- Assurer au niveau terrain une veille sociale en termes de QVT et prévention des RPS et garantir pour son périmètre de responsabilité un contexte social favorable
- Accompagner et conseiller le management dans ses projets de transformation