Gestionnaire RH-Paie Polyvalent·e H/F - France Travail

Gestionnaire RH polyvalent - Agent de maîtrise (H/F)
CDI à temps partiel aménagé - Caudan (56)

Vous souhaitez vous investir durablement dans une entreprise tout en préservant votre équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ?

Entreprise de distribution de presse, nous recherchons un(e) gestionnaire RH polyvalent(e) expérimenté(e) pour accompagner la Direction dans la gestion du personnel, sur un périmètre de 90 à 100 contrats de travail à suivre, et apporter un soutien administratif à l'exploitation.

Nous proposons un poste en CDI, au statut d'agent de maîtrise, avec un temps partiel aménagé. La répartition des jours et des horaires sera définie ensemble à l'embauche, en tenant compte de votre organisation personnelle et des besoins de l'entreprise.

Vos principales missions :
Les ressources humaines constituent le coeur du poste :
- Recrutement : rédaction des annonces, recherche de candidats, entretiens et préparation des contrats.
- Gestion du personnel : constitution, tenue et mise à jour des dossiers, suivi des contrats, des absences, des visites médicales et des échéances RH.
- Participation à la préparation et au contrôle des paies, ainsi qu'au suivi des déclarations sociales.
- Appui à la Direction et aux managers dans la gestion quotidienne du personnel et le suivi des obligations sociales.
- Amélioration des outils et méthodes de suivi RH.
Vous apportez également un soutien administratif et logistique à l'exploitation, selon les priorités définies avec la Direction : Standard téléphonique, courriels, relations avec les magasins, préparation des hors-séries, suivi des invendus, des stocks, des véhicules et du matériel.

Votre profil :
De formation supérieure en RH ou en paie (Bac +2 ou équivalent), vous justifiez d'une expérience confirmée en gestion RH, ainsi que de connaissances opérationnelles en paie et en droit du travail.
Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel. La connaissance du logiciel Silae constitue un plus.

Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous savez gérer les priorités et faites preuve de discrétion. Vous appréciez la polyvalence, le travail en équipe et êtes force de proposition.

Nous recherchons une personne souhaitant s'impliquer dans la durée, construire une relation de confiance avec la Direction et les équipes, et trouver dans ce temps partiel un équilibre durable entre engagement professionnel et vie personnelle.

Conditions proposées :
- CDI - statut agent de maîtrise.
- 108,33 heures par mois, soit l'équivalent de 25 heures par semaine en moyenne.
- Rémunération brute mensuelle : de 1 750 à 1 950 € selon expérience.
- Organisation du temps partiel définie ensemble à l'embauche, selon vos disponibilités et les besoins du poste.
- Aménagements des horaires planifiés pour les périodes de paie et les pics de recrutement.
- Vous intégrez une structure à taille humaine avec un périmètre de 90-100 contrats de travail.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Législation sociale,Déclaration Sociale Nominative,Documents d'embauche,Droit du travail,Gestion administrative du temps de travail,Gestionnaire paie et administration sociale,Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie,Logiciel de paie,Logiciels de gestion du temps de travail,Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint),Méthode de classement et d'archivage,Procédures de fin de contrat,Règles de confidentialité des données des employés,Respect des délais,Respect des délais de traitement,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Techniques de communication interne,Techniques de gestion de conflits,Techniques de reporting RH,Techniques de suivi des absences,Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Communiquer à l'écrit de façon appropriée,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Effectuer les formalités d'embauche,Etablir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser la gestion administrative du personnel,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Rendre compte de son activité,Respecter la confidentialité et les droits des individus,Respecter les délais pour le traitement des dossiers

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Intermédiaires spécialisés dans le commerce d'autres produits spécifiques

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.

• Reporting
• Travail en équipe
• Gestion des ressources humaines
• Logiciels bureautiques
• Droit du travail
• Excel
• Rigueur et méthode
• Droit social
• Word
• Respect des délais
• Techniques de communication
• SIRH
• Force de proposition
• Système d'information
• Déclarations sociales
• Gestion du personnel
• Paie
• Rédaction d'annonces
• Capacité d'adaptation
• Règles de confidentialité des données
• Confidentialité
• Gestion du temps de travail
• Gestion administrative