Consultant en Recrutement H/F - Accord Consulting Lorient

Qui sommes nous ?

Fort de plus de 10 ans d'expériences, expert en recrutement et placement, nous plaçons à la fois l'efficacité et les valeurs humaines au coeur de nos préoccupations! Accord Consulting accompagne les entreprises dans leurs enjeux de recrutement, d'acquisition de talents et de développement de compétences. Notre cabinet s'appui sur l'expertise du réseau Accord Intérim composé de 6 agences bretonnes. Notre proximité avec les entreprises, les candidats et notre ancrage local nous permet de disposer d'une connaissance concrète du marché du travail et de la réalité de terrain, Accord consulting est la solution !

L'agence ACCORDCONSULTING Lorient recrute un(e) Commercial(e) B2B H/F dans le cadre de son développement commercial.

Vous souhaitez relever un véritable challenge commercial et participer activement au développement d'une agence ? Ce poste est fait pour vous !

Rattaché(e) au Responsable d'Agence, vous aurez pour mission principale de développer l'activité commerciale sur le bassin breton. Vous disposerez d'une première base de clients et de contacts à exploiter et à développer, tout en menant un important travail de prospection afin de conquérir de nouveaux marchés et de construire un portefeuille clients durable.

Votre priorité : Développer le chiffre d'affaires du cabinet, gagner de nouveaux clients et installer durablement notre marque sur le marché lorientais.

Vous occuperez un poste polyvalent, associant développement commercial, recrutement, suivi des clients et des candidats, ainsi que la gestion administrative liée aux placements.

VOS PRINCIPALES MISSIONSDÉVELOPPEMENT COMMERCIAL

Le développement commercial sera au coeur de votre mission. Dans le cadre de l'ouverture du cabinet, vous serez un acteur essentiel de son implantation et de sa croissance sur le secteur de Lorient.

Vous aurez pour objectif de développer le portefeuille existant, de réactiver les contacts commerciaux et de conquérir de nouveaux clients.

À ce titre, vous serez notamment chargé(e) de :

• Exploiter, développer et fidéliser le portefeuille clients existant.
• Réactiver les anciens contacts et identifier de nouvelles opportunités commerciales.
• Mener une prospection active auprès des entreprises du bassin breton, par téléphone, sur le terrain et par tout autre moyen adapté.
• Identifier les entreprises à potentiel et obtenir des rendez-vous auprès des décideurs (DRH, Dirigeants, Managers).
• Présenter nos solutions sur mesure en matière de conseil en recrutement et d'approche directe.
• Réaliser des visites commerciales et des analyses approfondies des besoins en compétences chez les clients.
• Élaborer les propositions commerciales et négocier les conditions de collaboration (honoraires de cabinet).
• Assurer un suivi régulier des prospects et des clients afin de transformer les opportunités en partenariats durables.
• Développer le chiffre d'affaires et contribuer à la rentabilité du cabinet.
• Assurer une veille commerciale sur votre secteur pour identifier les marchés en croissance.

Ce poste nécessite une réelle appétence pour la prospection et la conquête commerciale. Vous devrez faire preuve d'initiative, de persévérance et d'autonomie pour développer votre portefeuille et contribuer activement à la réussite de cette ouverture de bureau.

RECRUTEMENT

En parallèle de votre activité commerciale, vous pilotez l'intégralité du processus de recrutement afin de répondre efficacement aux besoins de vos clients.

Vous serez notamment amené(e) à :

• Analyser les besoins des clients et réaliser la définition précise des profils recherchés.
• Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives sur nos différents jobboards.
• Rechercher et sourcer les meilleurs talents via les CVthèques, les réseaux professionnels (LinkedIn) et notre outil de recrutement (ATS).
• Adopter une démarche d'approche directe pour cibler et attirer les profils pénuriques sur le territoire national ou régional.
• Identifier, présélectionner et qualifier les candidats par téléphone.
• Mener les entretiens de recrutement approfondis (physiques ou visio) et évaluer les compétences.
• Rédiger des synthèses de candidature et présenter les profils retenus à vos clients.
• Développer et alimenter un vivier qualifié de talents sur vos spécialités.

SUIVI CLIENTS & CANDIDATS

Vous veillez au bon déroulement de l'intégration et à la satisfaction de nos clients comme de leurs nouveaux collaborateurs.

Vous assurer notamment :

• Le suivi des recrutements et de la bonne intégration des candidats auprès des entreprises.
• L'accompagnement des candidats placés tout au long de leur période d'essai et de leur prise de poste.
• L'anticipation des besoins en compétences et en recrutements futurs des clients.
• La gestion des éventuelles problématiques liées à l'intégration ou à l'adéquation du profil.
• Le maintien d'une relation de proximité et de confiance avec les clients et les professionnels recrutés afin de garantir une adéquation optimale à long terme.

LE PROFIL RECHERCHÉ

Nous recherchons avant tout une personne dynamique, autonome et dotée d'un véritable tempérament commercial.

Vous aimez le contact humain, le terrain et le challenge ? Vous avez le goût de la prospection, aimez conquérir de nouveaux clients et souhaitez participer concrètement au développement d'un cabinet ? Alors ce poste est fait pour vous !

Une première expérience dans le développement commercial B2B est appréciée. Une connaissance du recrutement, du conseil en ressources humaines ou de la chasse de têtes constitue un réel atout.

Votre aisance relationnelle, votre persévérance, votre sens du service et votre capacité à prendre des initiatives seront essentiels pour développer votre portefeuille clients et contribuer à la croissance du cabinet.

Vous aimez relever des défis et souhaitez vous investir dans un projet de développement commercial ? Rejoignez notre cabinet de Lorient et participez activement à notre réussite !

• Relations commerciales
• Sens du relationnel
• Accompagnement du client
• Autonomie
• Recrutement par approche directe
• Analyse des besoins client
• Pro-activité
• Fidélisation des clients
• Recrutement
• Gestion administrative