Directeur Dispositif Mineurs Non Accompagnés H/F - SAUVEGARDE 56 Direction Génarale
Directeur Dispositif Mineurs Non Accompagnés H/F
SAUVEGARDE 56 Direction Génarale · Lorient - 56 · CDD
Les missions du poste
Association d'Action Sociale de 500 salariés.
L'association Sauvegarde 56
RECRUTE à compter du 14 janvier 2027
1 Directeur (trice)
Responsable du Dispositif Mineurs Non Accompagnés (MNA)
En contrat à durée déterminée de 8 mois dans le cadre d'un congé maternité puis parental
du 14 janvier 2027 au 24 septembre 2027
1 ETP
Poste basé à Lorient
Déplacements sur le département
Le service départemental MNA
Est autorisé et financé par le Conseil Départemental du Morbihan au titre de la protection de l'enfance. Il est implanté sur le territoire de Vannes de Lorient. Il dispose d'une capacité d'accueil de 172 places.
MISSIONS
Sous la responsabilité du directeur général, le/la directeur(trice), est intégré(e) au Comité de direction de l'association. Il/elle pilote le projet de service au quotidien.
Dans ce cadre général d'intervention :
Il/elle inscrit le dispositif dans son environnement, en interne au sein du pôle protection de l'enfance de l'association et en externe, auprès des partenaires et des prescripteurs. Il/elle veille à la qualité du partenariat, au repérage et à la reconnaissance du dispositif dans son champ d'intervention. Il/elle représente le dispositif dans les instances internes et externes.
Au quotidien, il/elle anime, encadre et soutient l'équipe de direction constituée de 2 cheffes de service.
Il/elle est garant de l'activité du dispositif et de la gestion des ressources mobilisées.
Il/elle est garant du respect du droit des usagers. Il/elle promeut des actions qui favorisent leur expression.
Il/elle veille à la qualité des interventions, au respect des procédures et à l'harmonisation des pratiques.
Il/elle implique l'ensemble des professionnels au sein de la démarche qualité. II/elle met en oeuvre l'évaluation et les préconisations HAS. Il/elle favorise la coopération entre les acteurs et leur responsabilisation. Il/elle anime certaines instances transversales, en interne du dispositif.
Il/elle contribue à identifier les besoins de formation et il/elle garantit leur mise en oeuvre.
Il/elle promeut l'expérimentation de pratiques innovantes et l'ouverture du dispositif vers de nouveaux partenariats.
Il/elle est responsable de la gestion du personnel. Il/elle soutient l'ensemble des professionnels en prenant en compte la diversité des métiers.
Il/elle est responsable de la gestion administrative, logistique et budgétaire du dispositif.
Son action s'inscrit dans le cadre d'un dialogue continu avec l'administration de référence, le Conseil Départemental.
Il/elle produit des comptes-rendus d'activité.
Au sein du pôle protection de l'enfance il/elle assure certaines missions transversales.
PROFIL DE POSTE
Bonne connaissance des politiques de protection de l'enfance et de l'assistance éducative.
Bonne inscription sur le territoire et auprès des acteurs décisionnaires et partenariaux.
Aptitudes relationnelles ; capacités d'écoute et de positionnement.
Fortes capacités à travailler en équipe et à coopérer. Capacités à mettre en place une dynamique en interne et partenariale.
Capacités d'analyse, de synthèse, d'organisation, de prise de décision.
Capacités à rendre compte.
Capacité à fédérer.
Autonomie, responsabilité.
Capacités rédactionnelles.
Maitrise informatique.
MODALITÉS
Poste basé à Lorient. Déplacements quotidiens sur le département.
Horaires de travail : 35 heures annualisées.
Régime d'astreinte. 1 semaine sur deux.
Niveau de qualification : niveau 7 ; classe 1, CC66
Salaire selon la Convention Collective du 15 mars 1966.
Permis B exigé.
CV et lettre de motivation à adresser par mail au directeur général
Avant le 27 novembre 2026. Recrutement le 15 décembre 2026
****@****.**
L'association Sauvegarde 56
RECRUTE à compter du 14 janvier 2027
1 Directeur (trice)
Responsable du Dispositif Mineurs Non Accompagnés (MNA)
En contrat à durée déterminée de 8 mois dans le cadre d'un congé maternité puis parental
du 14 janvier 2027 au 24 septembre 2027
1 ETP
Poste basé à Lorient
Déplacements sur le département
Le service départemental MNA
Est autorisé et financé par le Conseil Départemental du Morbihan au titre de la protection de l'enfance. Il est implanté sur le territoire de Vannes de Lorient. Il dispose d'une capacité d'accueil de 172 places.
MISSIONS
Sous la responsabilité du directeur général, le/la directeur(trice), est intégré(e) au Comité de direction de l'association. Il/elle pilote le projet de service au quotidien.
Dans ce cadre général d'intervention :
Il/elle inscrit le dispositif dans son environnement, en interne au sein du pôle protection de l'enfance de l'association et en externe, auprès des partenaires et des prescripteurs. Il/elle veille à la qualité du partenariat, au repérage et à la reconnaissance du dispositif dans son champ d'intervention. Il/elle représente le dispositif dans les instances internes et externes.
Au quotidien, il/elle anime, encadre et soutient l'équipe de direction constituée de 2 cheffes de service.
Il/elle est garant de l'activité du dispositif et de la gestion des ressources mobilisées.
Il/elle est garant du respect du droit des usagers. Il/elle promeut des actions qui favorisent leur expression.
Il/elle veille à la qualité des interventions, au respect des procédures et à l'harmonisation des pratiques.
Il/elle implique l'ensemble des professionnels au sein de la démarche qualité. II/elle met en oeuvre l'évaluation et les préconisations HAS. Il/elle favorise la coopération entre les acteurs et leur responsabilisation. Il/elle anime certaines instances transversales, en interne du dispositif.
Il/elle contribue à identifier les besoins de formation et il/elle garantit leur mise en oeuvre.
Il/elle promeut l'expérimentation de pratiques innovantes et l'ouverture du dispositif vers de nouveaux partenariats.
Il/elle est responsable de la gestion du personnel. Il/elle soutient l'ensemble des professionnels en prenant en compte la diversité des métiers.
Il/elle est responsable de la gestion administrative, logistique et budgétaire du dispositif.
Son action s'inscrit dans le cadre d'un dialogue continu avec l'administration de référence, le Conseil Départemental.
Il/elle produit des comptes-rendus d'activité.
Au sein du pôle protection de l'enfance il/elle assure certaines missions transversales.
PROFIL DE POSTE
Bonne connaissance des politiques de protection de l'enfance et de l'assistance éducative.
Bonne inscription sur le territoire et auprès des acteurs décisionnaires et partenariaux.
Aptitudes relationnelles ; capacités d'écoute et de positionnement.
Fortes capacités à travailler en équipe et à coopérer. Capacités à mettre en place une dynamique en interne et partenariale.
Capacités d'analyse, de synthèse, d'organisation, de prise de décision.
Capacités à rendre compte.
Capacité à fédérer.
Autonomie, responsabilité.
Capacités rédactionnelles.
Maitrise informatique.
MODALITÉS
Poste basé à Lorient. Déplacements quotidiens sur le département.
Horaires de travail : 35 heures annualisées.
Régime d'astreinte. 1 semaine sur deux.
Niveau de qualification : niveau 7 ; classe 1, CC66
Salaire selon la Convention Collective du 15 mars 1966.
Permis B exigé.
CV et lettre de motivation à adresser par mail au directeur général
Avant le 27 novembre 2026. Recrutement le 15 décembre 2026
****@****.**
Le profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Suivre le budget de fonctionnement du périmètre confié,Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Compétences: Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Suivre le budget de fonctionnement du périmètre confié,Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Compétences requises
- Autonomie
- Qualité fédératrice
- Compte-rendu
- Capacité d'écoute
- Compétences rédactionnelles
- Esprit d'analyse
- Gestion du personnel
- Gestion administrative
- Démarche qualité
- Prise de décision
