Contrôleur de Prestations H/F - Service Public

Mission de la structure

Dans le cadre de certification des comptes du régime par un commissaire aux comptes du secteur privé, la Direction Comptable et Financière assure l'exécution des dépenses et des recettes, la tenue de la comptabilité générale de l'Etablissement.

La Direction Comptable et Financière est composée des départements suivants :

DCAF : Département Comptabilité et Analyse Financière

DRAFF : Département Recouvrement Abus Fautes et Fraudes

DMDR : Département Maîtrise des Risques composé par :

• La Mission d'Appui au Pilotage des Processus ;

• Le pôle Contrôle des Prestations (PCP) est chargé de vérifier le bien-fondé des dépenses liquidées (existence, montant et destinataires des paiements) :
  - 1 Responsable du Pôle en charge des groupes Contrôle Santé et Contrôle Pension ;

  - 2 Référents Techniques ;

  - 8 Contrôleurs.

Dans le cadre d'un remplacement, le responsable et son équipe recrutent un contrôleur des prestations afin de rejoindre le Pôle Contrôle des Prestations.

Position hiérarchique

Rattachement hiérarchique à la responsable du Pôle.

Missions du poste

De formation technique, le contrôleur de prestations concoure à la maîtrise et à la prévention des risques de non qualité et à la détection des fraudes lors du contrôle de la mise en oeuvre des procédures internes.

Il garantit la qualité des opérations de dépenses et/ou de recettes de l'établissement.

Dans le cadre d'une mission de service public, il concourt à la réalisation des objectifs fixés par la direction de l'établissement, en assurant sa production et la qualité de celle-ci.

Principales activités

Activités pour le pôle contrôle des prestations

• S'assurer de la conformité des flux d'information à la réglementation et au plan de contrôle ;
• Vérifier le respect des procédures informatiques et manuelles ;
• Valider, formaliser et évaluer les résultats de son contrôle ;
• Participer à la détection des dysfonctionnements et à la détermination des actions correctrices ;
• Contribuer à l'identification et à l'analyse des risques.
  
  

Vos compétences

Compétences et ressources attendues

Savoirs:

• Connaitre la suite office ;
• Maîtriser un environnement informatique complexe ;
• Maîtriser les procédures relatives à son périmètre d'activités.

Savoir-faire:

• Contrôler la réalité et l'exactitude des informations fournies et détecter les anomalies en vigueur ;
• Identifier les anomalies et proposer les actions correctrices ;
• Se conformer aux normes (points, référentiels...) de contrôle du plan de maîtrise des risques ;
• Se tenir informé de l'évolution de la législation et des nouvelles procédures de son secteur ;
• Rédiger et argumenter les résultats des contrôles.

Savoir-faire relationnel:

• Expliquer aux services compétents la nature des anomalies relevées ;
• Alerter la hiérarchie et/ou les services concernés sur des risques potentiels.

Ressources générales

Il/elle sera le représentant du directeur comptable et financier.

Ressources spécifiques

Le/la technicien(ne) sera l'interlocuteur de services internes : service comptabilité, service de production (les gestionnaires de prestations Santé et Pensions), service maîtrise des risques.

Et aussi de services externes: Les autres organismes de Sécurité sociale et les partenaires non institutionnels en fonction de son secteur d'activité, les assurés (clients, pensionnées, les armateurs, les gens de mer).

Des formations adaptées seront proposées en fonction du profil recruté, afin de garantir la réussite dans la mission confiée.

• Gestion du risque
• Lutte contre la fraude
• Analyse des risques