Directeur-Directrice Centre Social et Association H/F - Patronage Laïque de Lorient
Directeur-Directrice Centre Social et Association H/F
Patronage Laïque de Lorient · Lorient - 56 · CDI
Les missions du poste
Association multi activités et omnisports, 3800 adhérents.
Directeur-Directrice Centre social et Association
Contrat à durée indéterminée à temps plein
Présentation de l'association
L'association Patronage Laïque de Lorient (PLL) fête ses 100 ans, cette année. Cette association d'éducation populaire été créé en 1926 par Emmanuel Svob, alors Maire de Lorient.
Notre projet
Au PLL, nous croyons en la force du collectif, en la richesse de la mixité et en la capacité de chacun à progresser tout au long de sa vie. Nos actions reposent sur des valeurs fortes : laïcité, respect, solidarité, coopération, autonomie, inclusion et citoyenneté.
Ce que nous faisons
Nous agissons au quotidien pour rendre les loisirs, la culture, le sport et la participation sociale accessibles à tous. Nos équipes accompagnent enfants, jeunes, adultes et familles dans trois secteurs complémentaires : enfance-jeunesse, sport-loisirs-culture et centre social du Polygone. Le PLL rassemble 3 500 adhérents de 0 à 99 ans ; un conseil d'administration impliqué et 200 bénévoles engagés.
Notre ambition
Créer des espaces où chacun peut trouver sa place, développer ses talents, participer à la vie collective et contribuer à un territoire plus solidaire et plus vivant.
Le PLL, c'est une histoire lorientaise. et surtout une aventure humaine qui continue de s'écrire chaque jour.
Le PLL compte aujourd'hui 61 salariés permanents auxquels se rajoutent jusqu'à 50 salariés occasionnels chaque mois en haute saison, pour 33 ETP.
Objectifs du poste
Porter la stratégie de l'association
Assurer la direction opérationnelle du centre social
Piloter et harmoniser le fonctionnement des trois secteurs
Être l'interlocuteur privilégié des partenaires publics et privés
Garantir la pérennité financière via la gestion d'un budget de 2,5M€
Gérer les services communs et sécuriser tous les process de l'association
Missions et activités principales
Pilotage stratégique du Centre Social
Élaborer, mettre en oeuvre et évaluer le projet social et familial de territoire en lien avec la CAF.
Conduire les démarches d'évaluation et de diagnostic
Animer une dynamique participative avec tous les acteurs
Management global des équipes du PLL
Encadrer les responsables de secteur : Enfance Jeunesse, Sport loisirs Culture
Superviser le Pôle Ressources Communes (accueil, administration, communication, logistique, maintenance)
Manager l'équipe du centre social
Gestion administrative, financière et RH
Construire le budget global du PLL y compris celui du Centre Social.
Piloter les demandes de subvention
Assurer la gestion RH stratégique
Développement territorial et partenarial
Représenter le PLL et le Centre Social auprès des partenaires institutionnels en collaboration avec les élus.
Développer des projets innovants répondant aux besoins du territoire.
Profil recherché
Une personne qui souhaite mettre son énergie et ses compétences au service de ce projet collectif, accompagner une équipe investie, faire grandir les initiatives tout en garantissant un cadre de fonctionnement durable.
Une personne capable de conjuguer vision stratégique, management, gestion, développement de projet et proximité avec les acteurs du territoire et les adhérents.
Le niveau de diplôme fixé par la CAF : Qualification de niveau 6 certifiée, en Carrières Sociales ; Ingénierie sociale ; Développement social local ; Animation sociale .
L'expérience souhaitée : Avoir occupé une fonction de direction d'une structure sociale - Expérience de direction probante d'au moins 2 ans, idéalement d'un centre social.
Conditions d'embauche
Poste : Directeur Directrice de centre social et Association
Quand : Ce recrutement fait suite à un départ en retraite. La prise de fonction est prévue de manière effective au 1er avril 2027, avec une période de tuilage d'un mois minimum.
Type de contrat : CDI - Forfait jours
Rémunération : Dans le cadre de la Convention collect
Directeur-Directrice Centre social et Association
Contrat à durée indéterminée à temps plein
Présentation de l'association
L'association Patronage Laïque de Lorient (PLL) fête ses 100 ans, cette année. Cette association d'éducation populaire été créé en 1926 par Emmanuel Svob, alors Maire de Lorient.
Notre projet
Au PLL, nous croyons en la force du collectif, en la richesse de la mixité et en la capacité de chacun à progresser tout au long de sa vie. Nos actions reposent sur des valeurs fortes : laïcité, respect, solidarité, coopération, autonomie, inclusion et citoyenneté.
Ce que nous faisons
Nous agissons au quotidien pour rendre les loisirs, la culture, le sport et la participation sociale accessibles à tous. Nos équipes accompagnent enfants, jeunes, adultes et familles dans trois secteurs complémentaires : enfance-jeunesse, sport-loisirs-culture et centre social du Polygone. Le PLL rassemble 3 500 adhérents de 0 à 99 ans ; un conseil d'administration impliqué et 200 bénévoles engagés.
Notre ambition
Créer des espaces où chacun peut trouver sa place, développer ses talents, participer à la vie collective et contribuer à un territoire plus solidaire et plus vivant.
Le PLL, c'est une histoire lorientaise. et surtout une aventure humaine qui continue de s'écrire chaque jour.
Le PLL compte aujourd'hui 61 salariés permanents auxquels se rajoutent jusqu'à 50 salariés occasionnels chaque mois en haute saison, pour 33 ETP.
Objectifs du poste
Porter la stratégie de l'association
Assurer la direction opérationnelle du centre social
Piloter et harmoniser le fonctionnement des trois secteurs
Être l'interlocuteur privilégié des partenaires publics et privés
Garantir la pérennité financière via la gestion d'un budget de 2,5M€
Gérer les services communs et sécuriser tous les process de l'association
Missions et activités principales
Pilotage stratégique du Centre Social
Élaborer, mettre en oeuvre et évaluer le projet social et familial de territoire en lien avec la CAF.
Conduire les démarches d'évaluation et de diagnostic
Animer une dynamique participative avec tous les acteurs
Management global des équipes du PLL
Encadrer les responsables de secteur : Enfance Jeunesse, Sport loisirs Culture
Superviser le Pôle Ressources Communes (accueil, administration, communication, logistique, maintenance)
Manager l'équipe du centre social
Gestion administrative, financière et RH
Construire le budget global du PLL y compris celui du Centre Social.
Piloter les demandes de subvention
Assurer la gestion RH stratégique
Développement territorial et partenarial
Représenter le PLL et le Centre Social auprès des partenaires institutionnels en collaboration avec les élus.
Développer des projets innovants répondant aux besoins du territoire.
Profil recherché
Une personne qui souhaite mettre son énergie et ses compétences au service de ce projet collectif, accompagner une équipe investie, faire grandir les initiatives tout en garantissant un cadre de fonctionnement durable.
Une personne capable de conjuguer vision stratégique, management, gestion, développement de projet et proximité avec les acteurs du territoire et les adhérents.
Le niveau de diplôme fixé par la CAF : Qualification de niveau 6 certifiée, en Carrières Sociales ; Ingénierie sociale ; Développement social local ; Animation sociale .
L'expérience souhaitée : Avoir occupé une fonction de direction d'une structure sociale - Expérience de direction probante d'au moins 2 ans, idéalement d'un centre social.
Conditions d'embauche
Poste : Directeur Directrice de centre social et Association
Quand : Ce recrutement fait suite à un départ en retraite. La prise de fonction est prévue de manière effective au 1er avril 2027, avec une période de tuilage d'un mois minimum.
Type de contrat : CDI - Forfait jours
Rémunération : Dans le cadre de la Convention collect
Le profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Gestion de projets associatifs,Gestion des ressources humaines,Droit des associations,Leadership d'équipe,Assurer la gestion financière de l'association,Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes,Promouvoir les activités de l'association,Optimiser l'utilisation des ressources disponibles
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Compétences: Gestion de projets associatifs,Gestion des ressources humaines,Droit des associations,Leadership d'équipe,Assurer la gestion financière de l'association,Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes,Promouvoir les activités de l'association,Optimiser l'utilisation des ressources disponibles
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Compétences requises
- Gestion des ressources humaines
- Conduite de projet
- Gestion des ressources financières
- Management d'équipe
