Chef de Service H/F - Sauvegarde 56

MISSIONS DU(DE LA) CHEF(FE) DE SERVICE

Dans le cadre du pilotage stratégique développé par la directrice du dispositif en lien avec le Comité de direction de l'Association, le(la) chef(fe) de service est membre de l'équipe de direction, chargé de l'interface avec les équipes socio-éducatives des micros collectifs et des maisons ressource.

- Il/elle est le garant des projets d'accueil des enfants, en déclinaison des orientations associatives, du projet de service, des projets individualisés des enfants.
- Il/Elle prend appui sur les ressources internes et garantit la mise en place des plans d'action et protocoles définis par l'Association, le Comité de direction et l'équipe de direction.
- Il/Elle assure la mise en oeuvre de notre mission en impulsant et guidant l'action des équipes placées sous sa responsabilité dans le respect du cadre légal et réglementaire.

Le(la) candidat(e) devra se montrer en capacité d'intégrer des modalités de coopérations innovantes et être force de proposition pour optimiser le fonctionnement du dispositif dans l'intérêt du public accueilli.

Ses missions se structurent autour des activités principales suivantes :

- animer, organiser et développer le projet des micros collectifs et des maisons ressources ;
- assurer la mise en oeuvre par les équipes des projets individualisés des enfants et des jeunes majeurs en lien avec les professionnels des antennes de Vannes et Lorient ;
- garantir la continuité de service et la construction de rythme de travail en adéquation avec le cadre légal ;
- assurer l'animation des équipes et leur guidance dans le cadre du projet, apporter soutien aux salariés dans leur exercice professionnel ; contribuer à l'analyse des situations ;
- participer à la politique partenariale du dispositif dans l'intérêt des enfants et des personnes nouvellements majeurs accompagnés via les micros collectifs et les maisons ressource ;
- contrôler et valider les écrits professionnels ;
- garantir la bonne communication des professionnels à l'interne et à l'externe du Dispositif.

CV et lettre de motivation à adresser à Madame Anne-Claire BRULE, directrice du Dispositif d'Accueil Familial

date limite de candidature : 10 novembre 2026

PROFIL/COMPETENCES REQUISES

- Diplômes de travail social et formation supérieure sont exigés.
- Bonne maitrise des publics en difficulté et des prises en charge spécialisées dans le champ médicosocial et de la protection de l'enfance.
- Qualités de management et de dialogue.
- Capacités d'analyse, d'autonomie et d'organisation, sens des responsabilités.
- Facultés rédactionnelles et de rendu compte de l'activité certaines.
- Maitrise de l'informatique.

Le Dispositif d'Accueil Familial de la Sauvegarde 56 a pour mission d'accueillir et d'accompagner 124
jeunes orientés par l'Aide sociale à l'enfance dans un cadre judiciaire ou administratif en famille
d'accueil.
Certains mineurs peuvent présenter des situations de handicap ou de grandes difficultés d'adaptation
limitant leur autonomie.
Le travail en équipe avec les assistants familiaux, les éducateurs et les psychologues permet de porter
des regards et des compétences complémentaires en soutien aux jeunes et à leurs parents.
Il s'agit pour les professionnels :
d'instaurer pour les jeunes accueillis en famille d'accueil des conditions de vie sécurisés et
sécurisantes,
de les guider vers l'établissement de relations significatives et structurantes venant répondre
à leurs besoins,
de favoriser de nouveaux espaces de construction identitaire,
de développer avec chaque jeune un projet personnalisé répondant au mieux à ses besoins
fondamentaux, en coordination avec les partenaires concernés,
de soutenir les compétences parentales dans l'intérêt supérieur de l'enfant,
de contribuer à la restauration de liens familiaux satisfaisants,
d'envisager, si possible, un retour en famille ou un glissement de l'enfant à l'ASE dès lors que
sa situation le permet.
Certains enfants accompagnés par notre dispositif sont accueillis sur des micros-collectifs, de manière
à limiter les ruptures dans leurs parcours et à travailler avec eux l'acquisition de suffisamment de
repères pour qu'ils puissent s'épanouir de plus en plus auprès de familles d'accueil.

• Travail en équipe
• Autonomie
• Esprit d'analyse
• Force de proposition
• Management d'équipe