Dpip - Chef d'Antenne - Spip 56 - Ra Lorient H/F - Direction de l'administration pénitentiaire - DISP RENNES

Nombre d'agents à encadrer

A B C Sans objet

Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules...) : Ordinateur et téléphone portable, véhicule de service pour les déplacements.

• Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre du projet et des objectifs de service
• Piloter l'activité du service et coordonner les équipes pluridisciplinaires placées sous son autorité
• Evaluer et contrôler la conformité de l'exécution des politiques publiques d'insertion et de probation au sein des SPIP
• Concevoir, en association avec ses équipes, des projets de prise en charge des publics dans le cadre des objectifs de service
• Soutenir et valoriser les actions menées par les services
• Soutenir et accompagner les agents placés sous son autorité
• Développer des partenariats avec les autres services publics, les institutions et le secteur associatif
• Représenter le directeur du SPIP lors d'instances judiciaires, institutionnelles et partenariales
• Contribuer à l'évaluation et à la prévention des risques physiques et psychosociaux au sein du service
• Organiser concrètement les stages des élèves et stagiaires accueillis au sein du service, en lien avec les tuteurs de stage
• Evaluer les agents sous son autorité et élaborer leur notation en lien avec le supérieur hiérarchique
• Participer au dialogue social avec les organisations professionnelles

Chef antenne:

• Assurer l'organisation générale et le fonctionnement de l'antenne locale d'insertion et de probation
• Recueillir et analyser les éléments de diagnostic territorial
• Manager et évaluer les collaborateurs placés sous son autorité
• Rendre compte de l'activité et des besoins de l'antenne au directeur du SPIP
• Accompagner les cadres et les collaborateurs placés sous son autorité dans la conduite du changement
• Repérer et valoriser les potentiels et les compétences
• Développer et évaluer les actions du réseau partenarial
• Organiser et animer des réunions d'antenne
• Être l'interlocuteur des autorités judiciaires, des établissements pénitentiaires, du partenariat et des agents pour les problématiques en lien avec le public pris en charge.

Composition et effectifs du service: La Directrice Fonctionnelle du Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation, l'adjoint.e à la Directrice Fonctionnelle du Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation, 3 Directrices Pénitentiaires d'Insertion et de Probation, 38 Conseillers Pénitentiaires d'Insertion et de Probation, 3 Secrétaires Administratifs, 6 Adjoints Administratifs, 3 Surveillants Brigadiers, 1 Assistante de Service Social, 1 Psychologue, 1 Référent territorial du TIG, 1 Coordinatrice des actions d'insertion

Votre hiérarchie: La Directrice Fonctionnelle du SPIP56

Vos interlocuteurs métiers: Tous les acteurs des services pénitentiaires et des politiques d'insertion.

Connaissances

• Déontologie du service public pénitentiaire
• Politique de service
• Aspect réglementaires et doctrinaux, politiques publiques et pénales
• Droit pénal et procédure pénale, en lien avec l'exercice des missions du SPIP
• Droit de l'exécution des peines, en lien avec l'exercice des missions du SPIP
• Management
• Gestion des ressources humaines
• Notions de gestion budgétaire
• Risques psychosociaux et hygiène et sécurité au travail
• Droit syndical et dialogue social
• Dispositifs d'action sociale à destination des personnels
• Méthodologie de projet
• Principales approches théoriques en criminologie, psychologie et sociologie
• Dispositifs d'insertion et d'accès aux droits
• Environnement professionnel

Savoir-être

• Etre force de proposition
• Faire preuve de leadership
• Etre cohésif
• Avoir des qualités d'écoute et d'empathie
• S'adapter à son environnement

Savoir-faire

• Organiser, contrôler et évaluer l'activité du service
• Repérer et décliner les axes de travail prioritaires
• Accompagner les personnels dans la déclinaison des politiques publiques et pénales de prévention de la récidive et dans la conduite du changement
• Animer une équipe pluridisciplinaire et un réseau partenarial
• Travailler en autonomie dans le respect de la politique de service
• Savoir arbitrer
• Analyser, synthétiser et rendre compte
• Communiquer sur les politiques du service auprès des équipes et des partenaires externes
• Utiliser les applicatifs informatiques «métier»
• Travailler en équipe

Expériences professionnelles antérieures souhaitées: Non renseignées

Offres de formation associées à votre prise de poste: Non renseignées

Perspectives d'évolution professionnelle: Directeur/Directrice Fonctionnel·le des Services Pénitentiaires d'Insertion et de Probation

• Gestion des ressources humaines
• Norme QHSE
• Autonomie
• Conduite du changement
• Conduite de réunion
• Force de proposition
• Management d'équipe
• Criminologie
• Empathie
• Sociologie
• Droit pénal