Conseiller Penitentiaire d'Insertion et Probation - Contractuel H/F - Direction de l'administration pénitentiaire - DISP RENNES

Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules...) : Ordinateur et téléphone portables, véhicule de service pour les déplacements. Composition et effectifs du service :La Directrice Fonctionnelle du Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation, l'adjointe à la Directrice Fonctionnelle du Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation, 3 Directrices Pénitentiaires d'Insertion et de Probation, 38 Conseillers Pénitentiaires d'Insertion et de Probation, 3 Secrétaires Administratifs, 6 Adjoints Administratifs, 3 Surveillants Brigadiers, 1 Assistante de Service Social, 1 Psychologue, 1 Référent territorial du TIG, 1 Coordinatrice des actions d'insertion Votre hiérarchie : La Directrice de l'antenne Lorient du SPIP56Vos interlocuteurs métiers : Tous les acteurs des services pénitentiaires et des politiques d'insertion, la Direction Interrégionale de Rennes.
Service à compétence départementale, le Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation accompagne :Accueillir et recevoir en entretien individuel et collectif les personnes confiées au SPIPRecueillir les informations relatives à la situation matérielle, familiale et sociale de la PPSMJEvaluer, dans le cadre de la pluridisciplinarité, la situation globale dont les facteurs de risque de récidive et de protection de la PPSMJElaborer un plan individualisé d'accompagnement et d'exécution de la mesureRenforcer la PPSMJ dans sa dynamique de changementMettre en oeuvre les mesures de contrôle et veiller au respect des obligationsRédiger les rapports prévus par l'article D575 du code de procédure pénale et dans le cadre du mandat judiciaireRédiger des écrits professionnels dans le cadre de l'activité du serviceFavoriser l'accès aux droits sociaux en accompagnant et en orientant les PPSMJ vers les dispositifs de droit commun ou les professionnels du serviceConduire des actions dans un cadre pluridisciplinaire et en lien avec l'ensemble des partenairesContribuer à la prévention des effets désocialisant de l'incarcération, à la préparation à la sortie des personnes détenues et au maintien des liens familiaux.Contribuer à la mobilisation et à l'animation du réseau partenarial de proximité dans le cadre du suivi de la personne.Participer à la conception et à l'animation des projets de prise en charge collective des publics dans le cadre de la politique de service.Participer au suivi et l'évaluation des projets mis en oeuvre par le service.Participer à des instances judiciaires, institutionnelles et partenariales, telles que définies par le CPP ou s'inscrivant dans le cadre de la politique de service.Contribuer à la formation des élèves et stagiaires par un accompagnement dans le cadre de stages.

Connaissances :Déontologie du service public pénitentiairePolitique de serviceRéglementation (REP, RPE, RPO, politiques publiques et pénales)Droit pénal et procédure pénale en lien avec les missions du SPIPDroit de l'exécution des peinesPrincipales approches théoriques en sciences humainesMéthodologie du travail socialThéorie des interventions cognitives et comportementalesDispositifs d'insertion et d'accès aux droitsEnvironnement professionnelSavoir-faire :Instaurer une relation positive avec la personne suivieMaîtriser les techniques d'entretien individuelMaîtriser les méthodes de prise en charge collectiveDévelopper l'alliance de travailCadrer les échangesIdentifier les axes de travail prioritairesRecueillir et transmettre des informationsAnalyser, synthétiser et rendre compteRédiger des écrits professionnelsTravailler en équipeElaborer, conduire et animer des projetsUtiliser les applicatifs informatiques «métier»Mettre en oeuvre les outils et méthodes d'évaluation et d'accompagnement des publicsSavoir-être :Avoir des qualités d'écoute et empathieDévelopper une relation collaborativeMaîtrise de soiÊtre autonome dans le respect du projet de serviceÊtre force de propositionCapacité d'adaptationExpériences professionnelles antérieures souhaitées: de préférenceOffres de formation associées à votre prise de poste: les formations d'adaptation à l'emploi + celles obligatoires à la prise de postePerspectives d'évolution professionnelle: : à voir avec la structure.

• Direction d'entretiens d'embauche
• Techniques d'entretien
• Force de proposition
• Empathie
• Capacité d’adaptation
• Droit pénal