Travailleur Social Lorient - Urgence Robelin H/F - Sauvegarde 56 Dhis

DISPOSITIF HABITAT INSERTION SANTE - DIRECTION DHIS
RECRUTE UN TRAVAILLEUR SOCIAL
CDD - 0,50 ETP - PRISE DE POSTE RAPIDE
CONTEXTE D'INTERVENTION
Le dispositif habitat insertion santé de la Sauvegarde 56 est composé de différents établissements et
services pour héberger et accompagner des personnes et familles en difficulté sociale.
Le poste est positionné au sein du service « urgence Robelin » à Lorient, dans le contexte d'un
remplacement.

MISSIONS
Assurer l'accompagnement social global des personnes accueillies.
Leur apporter un soutien dans leurs démarches administratives.
Les informer de leurs droits sociaux.
Les accompagner dans leur accès à l'emploi et au logement autonome.
Participer à l'élaboration du contrat d'hébergement.
Contribuer au respect du règlement de fonctionnement.
Mettre en oeuvre les missions du service et participer aux projets du dispositif.
Participer à des groupes de travail transversaux visant à l'amélioration continue de la qualité.
Rédiger des notes sociales.
Renseigner les outils statistiques et tableaux de bord, participer à la rédaction du rapport
d'activité.

PROFIL DE POSTE
Diplôme d'état de travailleur social (ES, ASS, CESF).
Expérience d'accompagnement des publics en situation de précarité.
Connaissance du secteur AHI.
Sens des responsabilités, capacités de recul.
Capacité à travailler en équipe et en partenariat.
Qualités relationnelles.
Qualités rédactionnelles.
Maîtrise de l'outil informatique.

MODALITÉS
Poste basé à Lorient.
0,50 ETP (CDD jusqu'au 11 juillet 2026).
Horaires de travail : en journée, un samedi par mois.
Salaire selon la Convention Collective du 15 mars 1966.
Permis B exigé.

CV et lettre de motivation en postulant à partir de cette offre dans les meilleurs délais à
Madame Morgane LE ROUX directrice du DHIS avant le 20 juin.

Experience: 1 Mois

Compétences: Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne,Accueillir, orienter, informer une personne et son entourage,Encourager l'autonomie dans les activités quotidiennes,Evaluer le projet personnalisé avec la personne, son entourage et l'équipe,Evaluer régulièrement l'évolution de la personne accompagnée,Gérer une situation conflictuelle,Guider une personne dans les démarches à accomplir,Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement social,Maintenir, favoriser le lien social de la personne,Mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un public,Réaliser un diagnostic sanitaire et social d'une personne

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

• Capacité d'écoute
• Accompagnement social