Moniteur Éducateur H/F - Foyer Prad Izel

Afin de compléter notre équipe nous recherchons un(e) moniteur(trice) éducateur(trice).

Votre rôle :

> Accompagner les personnes, de façon individuelle ou collective, selon leurs besoins et leurs attentes, dans les actes de leur vie quotidienne et sociale.
> Soutenir le développement de leur pouvoir d'agir.
> Favoriser un parcours de vie vers l'autonomie, l'intégration sociale et l'apprentissage de la citoyenneté en lien avec les PAP.
> Participer à l'élaboration et veiller à la mise en oeuvre des projets d'accompagnement personnalisés.
> Utiliser des grilles d'auto-évaluation (maintien et apprentissages).
> Réguler la dynamique de groupe et la vie collective.
> Concourir à la réflexion d'équipe, à l'élaboration et la mise en oeuvre du projet d'établissement.

Formation :
- Diplôme de niveau IV de type ME, TISF, BPJEPS.
- Permis B.

Savoir faire :
- Expérience auprès de personnes déficientes intellectuelles.
- Maîtrise de l'outil informatique.
- Connaissance des outils d'accompagnement structuré exigé.

Savoir-être :
- Qualité d'écoute, de bienveillance et d'empathie.
- Analyse et rigueur dans les transmissions écrites et orales.
- Faire preuve d'autonomie, d'organisation et d'adaptation.
- Avoir le sens de la communication.

Conditions :
Poste en rythme d'internat.
Rémunération indexée sur la CCNT 15/3/1966, selon l'ancienneté acquise.

Les avantages :
Prime Ségur (238 € bruts).
Mutuelle.
Activités Sociales et Culturelles (chèques-vacances, chèques Cadhoc et Culture, aide aux séjours scolaires, etc.).

Poste à pourvoir à compter de fin avril

Experience: Débutant accepté - Si diplômé(e)

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.

• Capacité d'écoute