Conducteur de Travaux H/F - 56

Dans un environnement économique en constante évolution, où les compétences se font rares et où l'expérience collaborateur devient un levier majeur de performance, attirer et fidéliser les bons talents représente un véritable défi pour les entreprises.

Chez Missions Possibles RH, nous mettons notre expertise au service des TPE et PME afin de les accompagner dans la définition et la mise en oeuvre de leur stratégie RH. Notre mission : leur offrir une approche globale et personnalisée pour identifier, recruter et développer les profils qui contribueront durablement à la réussite de votre entreprise.

Au-delà du recrutement, nous les aidons à bâtir une politique RH adaptée à leurs enjeux, favorisant l'épanouissement des collaborateurs et la croissance de leur structure.

Nous accompagnons nos clients avec passion, proximité et professionnalisme, parce que chaque talent compte et que chaque entreprise mérite une stratégie RH solide et inspirante.

1. Management d'équipe et Stratégie

- Encadrement : Il fixe les objectifs en lien avec la stratégie de l'entreprise, gère le planning des absences et évalue les potentiels de son équipe.
- Développement : Il définit les besoins en formation des collaborateurs.
- Animation : Il contrôle l'application des politiques générales (Qualité, Sécurité, RH) au sein de ses équipes.

2. Coordination et Préparation des Travaux

- Lancement : Il participe à la réunion de transfert avec le service études et analyse les pièces du marché pour bien cerner les limites des prestations.
- Planification : Il met au point le projet d'exécution, incluant le planning des travaux, les aspects financiers et le calendrier des plans d'exécution avec le bureau d'études technique (B.E.T).
- Achats : Il définit, négocie et commande les fournitures et les travaux de sous-traitance en respectant les budgets alloués en pré-étude.

3. Suivi Opérationnel et Financier

- Contrôle : Il assure le suivi de la réalisation des travaux en veillant au respect du planning, de la qualité et des échéances de levées de réserves.
- Gestion financière : Il est responsable du suivi du chiffre d'affaires, des dépenses, de l'établissement des devis de travaux supplémentaires et de la facturation définitive.
- Moyens : Il gère les ressources de production (personnel, matériel) et les frais généraux.

4. Sécurité et Conformité Légale

- Hygiène et Sécurité : Il assure le suivi du PPSPS, fait établir les plans de passerelles/étaiements et anime les "1/4h sécurité" mensuels.
- Travail illégal : Il contrôle rigoureusement les dossiers administratifs des sous-traitants et des intérimaires (aptitude médicale, titres de travail).

5. Clôture et Développement Commercial

- Finalisation : Il garantit la livraison de l'ouvrage dans les délais, solde les comptes prorata et établit le dossier de service après-vente (SAV).
- Appui commercial : Il assiste le responsable étude de prix pour les nouveaux dossiers en apportant des retours d'informations techniques issus du terrain.