Adjoint au Sous Directeur Administration H/F - 56

Au sein de l'armée de l'air et de l'espace (AAE), le service industriel de l'aéronautique (SIAé) assure la maintenance industrielle des aéronefs et des matériels aéronautiques des forces (avions de combat, de transport, hélicoptères et équipements associés). Il dispose d'une direction de service (DS) et de cinq ateliers industriels de l'aéronautique (AIA). Au sein de l'AIA de Bretagne, la sous-direction administrative (SDA) est chargée de conduire l'ensemble des actions relatives à l'emploi du personnel et à la formation, d'approvisionner ou de faire approvisionner les prestations dont l'établissement a besoin, de contribuer à la comptabilité des engagements et des paiements, et de participer à la comptabilité générale du service. Elle assure la gestion des biens au titre de la délégation de gestionnaire des biens consentie par le directeur du SIAé au directeur de l'établissement. Attaché principal d'administration, l'adjoint au sous-directeur administratif assiste le sous-directeur dans la gestion administrative et opérationnelle de l'établissement. Il participe à son bon fonctionnement en maintenant un état de performance optimal, dans une démarche d'amélioration continue. Il est le référent « progrès permanent » pour la SDA. Il coordonne l'activité des équipes et participe à la mise en oeuvre des procédures internes. D'autre part, il supervise et coordonne, la stratégie de communication et la satisfaction des besoins de l'établissement.Assister le sous-directeur dans la gestion des dossiers et dans la préparation des réunions.
Superviser les équipes et participer à la coordination entre les différents services de la sous-direction.
Apporter le soutien et l'expertise nécessaires à l'équipe de direction dans tous les domaines couverts par le poste.
En qualité de référent progrès permanent, piloter les mandats et les groupes de travail liés à l'amélioration continue au sein de la SDA.
Participer à la conception de la stratégie de communication et s'assurer de leur mise en oeuvre.
Anticiper les besoins dans le domaine du soutien général.
Assurer la suppléance du sous-directeur administratif.
Procéder à des analyses selon les besoins de l'établissement.
Etre le sponsor de l'axe "agilité et résilience RH" du nouveau plan stratégique CAP 2030.
Participer aux différents groupes de travail et réunions de la direction du SIAé et de l'établissement.
Être référent SDA en matière de système d'information (hors SI RH ministériels et Saphir)